كما جاء في النظام الأساسي للمجلس إدارة الحمراء والعريف، فمن بين أغراضها ومهامها: “إعداد وتطوير خطط الحفظ، وتعزيز وصيانة وترميم وتنقيب وبحث الأصول التي تقع ضمن منطقة النصب، والتأكد من أن هذه الخطط تستند على معايير الأكثر حَداثةً للحفظ وترميم الآثار ويتطور وفقا لمعايير المبرمجة الموجودة في الرسائل والوثائق الدولية حول الحفاظ على الظروف البيئية والمناظر الطبيعية والمحافظة على النصب التذكاري ومنطقته حسب “(المادة 6C)،”. تسهيل دراستهم للباحثون حسب”(المادة 6F)،”. تنظيم وتشجيع وتعزيز العديد من المبادرات الثقافية وتعزيز المعرفة ونشرها ضمن المنطقة الأثرية، وقيمها الجماليات وتاريخها حسب “(المادة 6g) ،”. وضع البرامج البحثية والثقافية والأثرية والرموز الكتابية ،.. إلخ. والتعاون مع المؤسسات الثقافية الأخرى أو مراكز البحوث ذات الصلة حسب “(المادة 6 h).

أيضا في المخطط الإداري لقصر الحمراء وجنة العريف بين عامي 2007-2020 ، يشكل وثيقة التخطيط الاستراتيجي لإدارة المجمع الأثري في المدى القصير والمتوسط ، وهي ملتزمة بشدة للبحث والتكنولوجيا المتميزة المرتبطة بالاحتياجات قصر الحمراء الحالية والمستقبلة .

• • القيادة والتعاون

يضمن الباحثون الذين يقودون المجموعات أو فرق البحث توجيهًا مناسبًا للبحث العلمي بالإضافة إلى تنظيم وإدارة جيدين له.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليهم تهيئة بيئة تعاون متبادل مع بقية الباحثين من أجل إظهار قدراتهم وتشجيع تبادل الأفكار والمعرفة التي من شأنها تحسين النتائج.

• • الصدق والنزاهة والشفافية

يشجّع قصر الحمراء ثقافة البحث بالإضافة إلى الصدق في البحث وتبادل الأفكار والمعرفة بين الباحثين. يجب أن يكون الباحثون صادقين فيما يتعلق بأفعالهم البحثية الخاصة واستجابة لأفعال الباحثين الآخرين.
يجب الاعتراف بالمعطيات والمساهمات المباشرة وغير المباشرة المقدمة من الباحثين والمتعاونين الآخرين.

سوف يراقب المحققون التطور الجيد للتحقيق ويدينون أي عمل من أعمال الانتحال والقرصنة ، وأي عمل آخر يتضمن سوء السلوك.
يجب على الباحثين أن يعلنوا أي فعل يتعارض مع المصالح الخاصة أو يؤثر على تحقيقاتهم.

• • إذاعة

يشجع قصر الحمراء الباحثين على نشر وإيصال نتائج أبحاثهم إلى عامة الناس بهدف نشر وتحسين المعرفة حول المجمع الأثري والشفافية أمام المجتمع حول رؤوس الأموال التي أُنفقت لتطوير مثل هذه الأبحاث.

الأبحاث غير المعتمدة والمتناقضة لا ينبغي نشرها على وسائل الإعلام، كونها لا تملك أدلة علمية كافية.

• • تدريب

سوف يشجع قصر الحمراء على تدريب باحثيه ، خاصة الباحثين الشباب ، وسيخلق جواً من التعاون بينهم ، مما يحفزهم على تنمية مهاراتهم وتشجيع التبادل المفتوح للأفكار.

وسيتم إطلاق برامج التدريب عن معرفة معايير الممارسات العلمية الجيدة ، والعمل الجماعي ، وإدارة موارد دعم الأبحاث المختلفة المتاحة ضمن الحمراء مثل: (الأرشيف ، المكتبة ، المتحف ، المستودع ، إلخ). متابعة مدونة الممارسات البحثية الجيدة ،الموارد والوسائل لنشر نتائج تحقيقاتهم ، وما إلى ذلك.
يأمل قصر الحمراء أن يتبع الباحثون الأصغر سنًا نصائح وتوصيات رؤسائهم ومديري الأبحاث ، بالإضافة إلى مشاركة أكبر في الأنشطة العلمية والاجتماعات والمؤتمرات وغيرها.

• • تكافؤ الفرص

من قصر الحمراء ، يتم تعزيز تكافؤ الفرص في جميع جوانب النشاط البحثي ، ولهذا الغرض يجب على جميع الأشخاص المشاركين في إدارة وتطوير البحث فهم وتطبيق السياسات والإرشادات ذات الصلة التي تضمن تكافؤ الفرص.

• • حسن استخدام الموارد الاقتصادية

يجب استخدام الموارد الاقتصادية والمادية المخصصة للبحث في قصر الحمراء بطريقة صحيحة ومسؤولة وتؤكد في جميع الأوقات أنها تسعوا إلى تحقق الأهداف والغايات التي يتطلبها هذا التحقيق.

وستتم إدارة هذه الموارد من قصر الحمراء بطريقة فعالة ومسؤولة واقتصادية من أجل الحصول على أعلى درجة ثقة ممكنة من كافة أطراف المجتمع.

• • الممارسة الأخلاقية

يجب أن يتم تنفيذ البحوث التي أجريت في قصر الحمراء بطريقة أخلاقية مع احترام المبادئ التوجيهية واللوائح في هذا الصدد.
إدارة قصر الحمراء لها صلاحية رفض مقترحات البحث التي تثير شكوكاً أخلاقية.

يجب تحديد المشاريع البحثية التي سيتم إطلاقها مسبقًا في مراسيم بنود البحث ويقوم به الباحث الرئيسي
يوصى بأن تتضمن مراسيم بنود البحث الأقسام التالية على الأقل

• بيانات التعريف، العنوان،وملخص البحث.
• طرح الموضوع.
• مبرر.
• الخلفية.
• الفرضية.
• أهداف.
• طريقة.
• الموارد المتاحة والضرورية، فضلاً عن تبريرها.
• البرنامج الزمني.
• طاقم الباحثين.
• خطة الاتصال والنشر.
• مراجع حول الموضوع.
• المرفقات.

ستتم مراجعة المشروعات البحثية التي يتم توجيهها وتمويلها من قصر الحمراء بشكل مستقل من قبل خبراء لديهم ملاءة علمية كافية في هذا الموضوع تتناول البحث وتحت مبدأ مراجعة و استعراض الأقران أو مراجعة الأقران.

يجب على الخبراء الساعين الحفاظ على السرية بشأن التحقيق المذكور ، وستكون المراجعة موضوعية ويجب تجنب مشاركة الخبراء في المراجعة عند حدوث تضارب في المصالح.

يجب على الباحثين أن يعلنوا عن أي تضارب في المصالح قد ينشأ فيما يتعلق بعملهم البحثي. قد يتأثر هؤلاء الباحثون بطريقة ثانوية من خلال المصالح الاقتصادية أو المهنية أو الأكاديمية أو السياسية أو الشخصية ، وبالتالي يجب إعلانها وإفشائها بشكل لا يمكن دحضه.
إدارة قصر الحمراء عليها اتخاذ التدابير المناسبة لكل حالة
يشجع قصر الحمراء التعاون مع المؤسسات العامة أو الخاصة الأخرى في موضوعات البحوث ذات الاهتمام ، وسوف ينعكس هذا التعاون في عقد أو اتفاقية، تشمل الاتفاقيات الاقتصادية والملكية الفكرية أو الصناعية ، وكذلك أي مصلحة قد تنشأ بين الأطراف المتدخلة.

يجب على الأشخاص الذين يجرون أبحاثهم فيما يتعلق بالقصر الحمراء أن يدمجوا استخدامًا مناسبًا للقضايا الأخلاقية في تصميم وإدارة مشاريعهم البحثية.
يجب على الباحثين احترام حقوق الإنسان وكرامة أي شخص مشارك في التحقيق ، ويجب أن يستجيب بشكل مناسب لأي قضية تتعلق بالموافقة وعلاقات القوة والخداع والسرية والخصوصية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الباحثين الحفاظ على علاقة من الاحترام المتبادل والأخلاقي مع المتعاونين معهم وشركاء الأبحاث.
يجب على مديرية قصر الحمراء أن تقرر ما إذا كانت ستوافق على تلك التحقيقات التي تثير الشكوك الأخلاقية قبل بدء أي مشروع بحثي.

البيانات البحثية التي تأتي من التجارب والملاحظات والبرمجيات والمذكرات وغيرها من المواد هي أساس النتائج والمنشورات. يمكن طباعة هذه البيانات ، رقمياً أو في أشكال أخرى.
يجب جمع جميع البيانات البحثية والمحافظة عليها من قبل الباحثين ومجموعات البحث والمؤسسة المسؤولة لمدة زمنية لا تقل عن خمس سنوات.

يجب أن يوفر قصر الحمراء للباحثين الوسائل المادية والدعم الكافي لتخزين البيانات التي تم الحصول عليها من البحث بهدف السماح لهم بالدخول في المستقبل وفهمهم من قبل باحثين أو خبراء آخرين.

الحالات التالية يعتبر سوء سلوك في التحقيق

الكذب والخداع والانتحال والتزوير في التحضير ونتائج التحقيق
تسهيل سوء سلوك المحققين الآخرين عن طريق إخفاء وعدم التنديد بالأفعال المذكور

سوء الاستخدام المتعمد وعدم التصريح بالإفصاح عن البيانات والمعلومات المتعلقة بالتحقيق
الخرق أو الإهمال المتعمد لعدم الامتثال للقواعد والالتزامات المقررة مع قصر الحمراء ، وكذلك مع المؤسسات العامة والخاصة الأخرى ذات الصلة بالتحقيق.

من المتوقع أن يلتزم الباحثون مدونة المعايير الخاصة بممارسات البحث الجيد ولا يقعون في أعمال سوء السلوك مثل تلك المذكورة أعلاه.
تضمن إدارة قصر الحمراء الامتثال التام لهذا القانون وسوف تحقق وتحل أي شكوى أو احتجاج قد تنشأ بسبب سوء السلوك في التحقيق.